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　　如今，就業(yè)難，或者職場(chǎng)發(fā)展不順利的主要原因有：第一，企業(yè)需要入職就能上手的員工；第二，所學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)面較窄，部分高校傳授知識偏理論；第三，學(xué)生缺少必要的就業(yè)指導。

　　北京八維教育的畢業(yè)生之所以能夠實(shí)現“畢業(yè)即就業(yè)”、且優(yōu)質(zhì)就業(yè)，就是因為北京八維教育圍繞著(zhù)打造學(xué)生進(jìn)行了一系列的特色教學(xué)模式。

　　北京八維教育自建立以來(lái)，一直以市場(chǎng)需求為導向，以崗位要求為標準，以?xún)?yōu)質(zhì)就業(yè)為目標，努力探索創(chuàng )新，總結出了獨特的教育模式，緊隨時(shí)代發(fā)展潮流，專(zhuān)業(yè)設置、課程體系更新、市場(chǎng)調研、“三大實(shí)力”打造等一系列舉措，確定了三大人才培養方案，培養了一批又一批專(zhuān)業(yè)人才，在和企業(yè)緊密的交流合作中，北京八維教育不斷深化“校企合一，產(chǎn)教融合”的辦學(xué)方式，與百度、京東、華為、阿里等眾多知名企業(yè)，都有著(zhù)緊密的合作聯(lián)系。這不僅讓八維的課程體系和內容，緊隨技術(shù)潮流的發(fā)展，做到了與時(shí)俱進(jìn)，還為學(xué)生提供了技術(shù)資格認證和優(yōu)質(zhì)就業(yè)途徑，準確地把握著(zhù)技術(shù)發(fā)展趨勢、企業(yè)熱門(mén)崗位動(dòng)向、市場(chǎng)人才需求。

　　北京八維教育，注重培養學(xué)生注重技術(shù)性和實(shí)戰性，任教的都是“雙師型”教師，聘請的都是有著(zhù)多年名企工作經(jīng)驗、大型項目開(kāi)發(fā)經(jīng)歷的技術(shù)大咖，具有豐富的一線(xiàn)經(jīng)驗；完全按照企業(yè)用人標準來(lái)培養人才，遵從著(zhù)逆向設計，即以終為始，以學(xué)習的預期結果、人才培養的定位，來(lái)倒推教學(xué)活動(dòng)的設計，制定培養計劃和課程，在課程設計上的優(yōu)勢，傳遞給了學(xué)生，通過(guò)項目實(shí)訓讓學(xué)生擁有真實(shí)工作經(jīng)驗，畢業(yè)就可直接上手工作賦予了他們強勁的就業(yè)競爭力；就業(yè)一對一指導，從形象談吐、接人待物等社會(huì )技能的培訓，到簡(jiǎn)歷制作和投遞、推薦就業(yè)、全程跟蹤指導，再到入職轉正、畢業(yè)一年內無(wú)償指導，全心全意為學(xué)生就業(yè)保駕護航。

　　有了北京八維教育的加持，學(xué)子們的求職競爭力提高許多，這在求職時(shí)更受企業(yè)青睞，往往能夠就業(yè)薪資翻倍。