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　　我國數字化范圍將持續增大，數字化技術(shù)將成為經(jīng)濟發(fā)展的重要驅動(dòng)因素，社會(huì )對高精尖的數字化人才需求將進(jìn)一步升級。從趨勢來(lái)看，從2022年開(kāi)始，IT領(lǐng)域人才需求將再次迎來(lái)爆發(fā)式增長(cháng)。

　　企業(yè)數字化轉型，需要大量開(kāi)發(fā)人員

　　“企業(yè)數字化轉型”不僅可以實(shí)現企業(yè)的變革式成長(cháng)，形成全新的核心競爭力，也給每個(gè)人帶來(lái)了新的機遇。

　　據中國信息通信研究院公布的數據顯示：2020年我國數字化人才缺口就已經(jīng)接近1100萬(wàn)，且伴隨全行業(yè)的數字化推進(jìn)，人才需求缺口在未來(lái)仍將持續放大。

　　某權威招聘集團發(fā)布《2022年中國十大人才趨勢》也指出，當前高新數字化人才緊缺，部分崗位薪酬已達百萬(wàn)以上，數字化領(lǐng)域有相關(guān)經(jīng)驗的人才，跳槽的薪資漲幅在25%-30%左右。

　　數字化轉型，IT從業(yè)者如何把握機遇

　　數字化轉型對于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來(lái)說(shuō)同樣是新的機遇。作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，未來(lái)我們要如何準備才能抓住數字化浪潮下的新機遇呢?小編覺(jué)得可以從以下兩點(diǎn)著(zhù)手!

　　成為IT行業(yè)中的“斜杠青年”

　　2020年，“內卷”一詞成功出圈，隨后被引用到各行各業(yè)中，瞬間引起大家的共鳴。“內卷”一詞也成為了“競爭激烈”、“行業(yè)火爆”的代名詞，為了應對“內卷”很多人成為了“斜杠青年”。

　　同樣的，這也適用于IT行業(yè)，隨著(zhù)數字化轉型進(jìn)程的加快，以及技術(shù)學(xué)習門(mén)檻的降低，IT行業(yè)正式邁入了3.0時(shí)代，即全面復合型人才時(shí)代。這個(gè)時(shí)代的顯著(zhù)特點(diǎn)就是一專(zhuān)多能，即在掌握了本職技術(shù)的同時(shí)也要對其他方面有所了解。

　　這一時(shí)代特點(diǎn)與八維教育的培養目標不謀而合，為了讓學(xué)生能夠快速適應社會(huì )發(fā)展，跟緊國家科技發(fā)展趨勢，八維在人才培養上設定了明確的目標。

　　隨著(zhù)IT技術(shù)的不斷變化，數字化轉型將加速實(shí)現，擁有復合能力的人才能擁有更多的發(fā)展機會(huì )。

　　掌握最新技術(shù)，迎接“第四次工業(yè)革命”

　　企業(yè)數字化轉型離不開(kāi)數字化技術(shù)的應用，而所謂的數字化技術(shù)并不是某項單一的技術(shù)，而是由大數據、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計算、區塊鏈等一系列IT技術(shù)組成的“數字技術(shù)綜合體”。

　　可以說(shuō)，這些技術(shù)在未來(lái)將是企業(yè)完成數字化轉型的基礎。相應的，能夠掌握這些技術(shù)的從業(yè)者也將會(huì )迎來(lái)巨大的機會(huì )。任意從某一招聘平臺中搜索，都能發(fā)現大量的招聘信息，未來(lái)發(fā)展可想而知。