今年高校畢業(yè)生規模達到909萬(wàn)人，這樣的數字讓大家一度對就業(yè)前景紛紛看衰。但是，最近的數據卻顯示，今年應屆畢業(yè)生招聘同比增長(cháng)了52.5%!

　　是不是很出乎意料哇!或許你不知道，現在的年輕人都不務(wù)“正業(yè)”了，這才大大解放了勞動(dòng)活力，有了百花齊放的就業(yè)現狀。

四股力量主導了職業(yè)市場(chǎng)變化趨勢

　　首先，年輕人就業(yè)市場(chǎng)出現了有6大“新現象”：

　　1.數字技術(shù)、醫療健康和智能制造“搶人大戰”持續升級

　　2.新能源、農林牧副漁、社區管理崗位需求翻倍

　　3.關(guān)注新基建的應屆生規模同比增長(cháng)70%

　　4.新興服務(wù)業(yè)的小微企業(yè)得到應屆生的高度青睞

　　5.新一線(xiàn)城市成為吸納年輕人就業(yè)的主力

　　6.“銀發(fā)經(jīng)濟”人才供不應求

　　這樣的變化，是在4股力量的共同影響下產(chǎn)生的，它們分別是：技術(shù)發(fā)展、文化變遷、 國家規劃和民眾需求。

　　科研升級、數字轉型、產(chǎn)業(yè)升級的國家發(fā)展指引，疊加互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步與應用，主導了上述前三個(gè)“新現象”的產(chǎn)生。

　　新一線(xiàn)城市的崛起、消費人群的變化導致消費格局重塑、個(gè)體興趣導向，疊加文化習俗的變遷，也就催生了上述后三個(gè)“新現象”。

越來(lái)越多年輕人不務(wù)“正業(yè)”

　　在以往的文章中，我們多次介紹了國家規劃和技術(shù)發(fā)展，帶來(lái)的就業(yè)紅利。今天不再贅述，而是更多地關(guān)注一下民眾需求和文化變遷，這兩個(gè)較為微觀(guān)隱性的因素。

　　成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長(cháng)沙、東莞、沈陽(yáng)、青島、合肥、佛山，這十五大崛起的新一線(xiàn)城市，人才需求迎來(lái)大爆發(fā)。它們不僅招聘數量增速超過(guò)一線(xiàn)城市，而且薪資漲幅也與一線(xiàn)城市基本持平。這就吸引了大量的年輕人遷居新一線(xiàn)，尋求職場(chǎng)發(fā)展。

　　過(guò)去五年，中國市場(chǎng)出現了最重要的一股浪潮：體驗經(jīng)濟。許多火速竄紅的品牌極其注重體驗營(yíng)造，需要員工擁有更高的創(chuàng )意驅動(dòng)。這樣的消費模式，讓企業(yè)更加看重具備營(yíng)造消費體驗感的能力，而相應的工作崗位內容也就靈活許多。這樣的變化，恰恰符合年輕人的特長(cháng)和興趣。于是，興趣導向成為了年輕人求職的第二關(guān)鍵要素。

　　也許我們也發(fā)現了，劇本殺編劇和主持人、螺螄粉產(chǎn)品設計師、零售現場(chǎng)設計師、購物中心的驚喜制造師......這些前所未聞的新職業(yè)，在這兩年迅速走俏，年輕人開(kāi)始更加關(guān)注自我內在和工作內容是否相匹配。

人才評價(jià)機制勢必升級 年輕人要掌握通識找到強項

　　如今，中國的人口紅利已經(jīng)消失殆盡，我們必須轉向挖掘人才紅利。那么，以往粗線(xiàn)條的人才評價(jià)機制就會(huì )逐漸被棄用。學(xué)歷、職位、過(guò)往經(jīng)歷、薪酬是無(wú)法正確評價(jià)新業(yè)態(tài)、新職業(yè)中的新型人才，于是，關(guān)乎個(gè)人的性格、特點(diǎn)、興趣、天賦等精細化評價(jià)機制，就會(huì )成為綜合考量個(gè)人能力的模型。

　　人才評價(jià)機制的升級，終究會(huì )引起教育理念和方法的改變。在可預見(jiàn)的未來(lái)里，我們要想成為更有優(yōu)勢的職場(chǎng)人，我們應該從“橫縱”兩個(gè)維度強大自己。

　　“橫”，就是掌握通識性知識，心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法律常識、文學(xué)常識和編程語(yǔ)言等眾多學(xué)科的基礎知識，都能讓我們在變化劇烈的世界中更快更好的適應社會(huì )。

　　“縱”，就是找準個(gè)人興趣與強項，打造個(gè)性化能力。不要再一味地死讀書(shū)，專(zhuān)業(yè)背景是無(wú)法定義你是誰(shuí)的，只有通過(guò)大量的學(xué)術(shù)實(shí)踐和社會(huì )實(shí)踐，才能發(fā)現自己更為擅長(cháng)的領(lǐng)域，然后圍繞這個(gè)強項打造競爭力。與眾不同才是突破內卷的強有力武器。

　　現代社會(huì )里，人的一生要換許多職業(yè)，許多老的行業(yè)會(huì )淘汰消失，也會(huì )誕生許多新的職業(yè)。哪怕在同一個(gè)行業(yè)、同一個(gè)企業(yè)的同一個(gè)崗位， 工作也會(huì )升級，要求也會(huì )更加多元。所以，我們能做的，就是快速適應、快速改變、快速學(xué)習，像計算機軟件那樣，不斷地迭代更新。