次還有10天，就要結束這“魔幻”的2020年，這一年過(guò)的恍如隔世，在經(jīng)歷了疫情的陰霾，洪水的無(wú)情、就業(yè)的壓力下，我們紛紛感慨生活不易，2020年只要活著(zhù)就好。尤其是臨近年底，各行各業(yè)都在緊縮過(guò)冬，然而有的公司卻還在招人。
前段時(shí)間，字節跳動(dòng)公司宣布在年底前再招1萬(wàn)人，據悉、字節跳動(dòng)今年在國內招聘員工總數目前已接近 3 萬(wàn)人。招聘完成后，字節跳動(dòng)的員工總數將突破10萬(wàn)人。
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在各行各業(yè)都在裁員和降薪的情況下，字節跳動(dòng)如此大規模的招人實(shí)在是讓人羨慕嫉妒恨，其實(shí)不僅僅是字節跳動(dòng)，騰訊和阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)放出來(lái)的招聘機會(huì )也很多，比如阿里在招的崗位也有7000+。除此之外，華為也宣布在明年的校招方面，擴招至8000人。
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雖說(shuō)年年都是最難就業(yè)季，但互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)真的是絲毫不受影響，尤其是在疫情期間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)揮著(zhù)巨大的優(yōu)勢，讓很多人能在家上網(wǎng)課、在家辦公，在家就能買(mǎi)菜，互聯(lián)網(wǎng)的便捷讓我們的生活不受影響。
隨著(zhù)5G、人工智能等行業(yè)逐漸完善，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的需求也逐漸增多。那么互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)都喜歡招什么樣的人才呢？
不可替代的技術(shù)人才
縱觀(guān)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)們對人才的要求，我們發(fā)現最核心的需求都離不開(kāi)產(chǎn)品及研發(fā)崗位，就是技術(shù)類(lèi)崗位，尤其是大數據、信息安全等專(zhuān)業(yè)性人才缺口非常大，這些技術(shù)崗人才可以說(shuō)是供不應求。如果能成為這些領(lǐng)域不可替代的技術(shù)性人才，那就是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)們眼里的“香餑餑”，走哪都吃香。
什么是“不可替代”的人才，就是要能在相同的崗位區別于他人，而成為技術(shù)精英，則是強調在工作中具備的實(shí)操能力和通過(guò)實(shí)訓獲得的經(jīng)驗積累。
不可替代的管理人才
如果說(shuō)技術(shù)人才的核心競爭力是靠自己發(fā)力，那成為管理人才就是要懂管理，善借力。
一個(gè)公司想要得到更好的發(fā)展，并不是靠老板或領(lǐng)導者單打獨斗，而是需要大家的資源整合與管理能力，如何將手上的資源做出最合理的整合和管理，如何讓團隊能揚長(cháng)避短發(fā)揮最大的效能，達成多贏(yíng)的效果，這些都是作為管理人才要思考的。
除了技術(shù)能力和管理能力以外，優(yōu)秀的人才還需要有良好的溝通能力、動(dòng)手能力、思考能力、總結問(wèn)題的能力、合作能力，大家對號入座一下，你是否具備優(yōu)秀人才的這些能力。
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