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一位年輕的朋友向我請教，說(shuō)他入職后發(fā)現職場(chǎng)和他想象的非常不一樣，同事們之間雖然關(guān)系融洽，可是他在工作上卻顧慮重重，非常膽怯，不敢和同事正常溝通，也不敢主動(dòng)表達自己的想法，平時(shí)埋頭苦干，也很難得到領(lǐng)導的賞識，感覺(jué)工作壓力很大！

剛剛踏上職場(chǎng)，心情既興奮又緊張可以理解。本來(lái)校園和職場(chǎng)就是天差地別，至于什么該做，什么不該做要搞明白，否則觸碰雷區則有可能造成不可挽回的損失。

職場(chǎng)老油條也會(huì )有做錯事的時(shí)候，那么作為剛剛踏入職場(chǎng)的小白，哪些事該做，哪些事不該做呢？

我為大家總結了作為職場(chǎng)小白3種千萬(wàn)別做的事情。

一  有悖職業(yè)道德

胸懷遠大抱負、年輕氣盛，是初出校園步入職場(chǎng)人最明顯的標志。有想法、有活力，但也有不少讓公司頭疼的“校園病”，很難管理。很多剛入職的畢業(yè)生，稍有不順就提出辭職，然后留下一個(gè)背影“瀟灑而去”。然而有些人離職后會(huì )對原公司出言詆毀，甚至報復、破壞公司形象，這不僅有悖職業(yè)道德，也不合法，嚴重的話(huà)會(huì )斷送自己的職業(yè)生涯。一個(gè)人的是否懂得感恩，職場(chǎng)道德是否滿(mǎn)分決定他未來(lái)的路可以走得有多遠，職位升得有多高。

二  工作溝通表達不清

像本文開(kāi)頭提到的那位同學(xué)一樣埋頭苦干一句話(huà)不說(shuō)是不行的，但說(shuō)話(huà)時(shí)候太多，沒(méi)重點(diǎn)也是職場(chǎng)大忌。畢竟不管是同事還是領(lǐng)導，都挺忙的，沒(méi)空東聊西扯會(huì )令人生厭，這就要求我們講究說(shuō)話(huà)的藝術(shù)——給同事重點(diǎn)，給領(lǐng)導選擇。

和同事談?wù)摴ぷ鞣桨笗r(shí)要簡(jiǎn)明扼要，提出觀(guān)點(diǎn)、想法，討論是為了提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不能因為擔心自己的意見(jiàn)與同事的相左，就含含糊糊模棱兩可。

向領(lǐng)導匯報，不是把問(wèn)題匯報一遍，眼巴巴的問(wèn)，“咱們怎么辦呀？”要帶著(zhù)方案和選擇，讓領(lǐng)導做選擇題。好馬出在腿上，好漢出在嘴上，平時(shí)多閱讀一些關(guān)于演講方面的書(shū)籍并可以練習，對于職場(chǎng)發(fā)展非常有幫助。

三  工作有拖延癥

“拖延癥”似乎成了當代人的通病，學(xué)生作業(yè)拖到最后一刻才寫(xiě)，考試拖到最后一天才復習，就連吃飯也要等實(shí)在餓得不行了才從床上爬起來(lái)。

但是在講究效率的職場(chǎng)上，“拖延癥”萬(wàn)萬(wàn)不能有。拖延會(huì )讓自己的工作效率變低，也會(huì )影響到其他同事的工作進(jìn)度，如果不想讓自己為整個(gè)團隊背鍋，那就記得改掉拖延癥的毛??！作為職場(chǎng)人要做到“今日事今日畢”，養成不讓問(wèn)題過(guò)夜的習慣，這將讓你在職場(chǎng)無(wú)往而不利。

北京八維教育采用“校企合一”的辦學(xué)模式，規避了職場(chǎng)小白初入職場(chǎng)的各種風(fēng)險，助力你的職場(chǎng)之路走得順風(fēng)順水，前程無(wú)憂(yōu)。