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這兩天，被《2019年應屆生求職趨勢報告》刷屏了，報告指出，2019年應屆生平均起薪5610元?？吹竭@份報告，很多網(wǎng)友表示扎心了，自己一不小心就拖了別人的后腿。由此引發(fā)的熱點(diǎn)話(huà)題：#第一份工作的薪水重要嗎#引起網(wǎng)友熱議。

有網(wǎng)友認為，第一份工作薪資偏低很正常，要以學(xué)習和積累工作經(jīng)驗為主。持此觀(guān)點(diǎn)的網(wǎng)友，理由大致如下：

1，先就業(yè)，再擇業(yè)

高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力非常大，剛畢業(yè)，最重要的是先找到工作，拒做啃老族。然后，平穩過(guò)渡，騎驢找馬，不要一味地挑三揀四；

2，工作“先事后得”

剛剛步入社會(huì )，你的勞動(dòng)力只是一件極其普通的“商品”，而非價(jià)值連城的“拍賣(mài)品”，愿意出高價(jià)的買(mǎi)主少之又少，當自己有足夠的能力，薪資自然水漲船高；

3，注重發(fā)展空間

職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，不是百米沖刺，第一份工作更應該注重個(gè)人成長(cháng)空間，不必太過(guò)在意是多了，還是少了20% 的工資；

4，搭建“階梯”

幾乎沒(méi)有人是靠第一份工作“升官發(fā)財”的，第一份工作往往是跳板，既然如此，何必那么在意薪資呢？

當然，除此之外，還有一大部分網(wǎng)友持有不同觀(guān)點(diǎn)，他們表示，第一份工作的薪資非常重要。持這種觀(guān)點(diǎn)的網(wǎng)友，理由大致如下：

1，薪酬是“標準”

第一份工作的薪金水平在很大程度上代表了你和你從事的這份工作是否有價(jià)值，是否有堅持下去的必要；

2，大平臺和高工資并不矛盾

有實(shí)力的大平臺，總能開(kāi)出有競爭力薪酬，和透明的晉升體系，你更容易遇到“貴人”和“伯樂(lè )”這筆寶貴的社會(huì )資源，為未來(lái)沖刺更高收入做“背書(shū)”；

3，起薪高，漲薪才會(huì )高

職場(chǎng)人都很清楚，每次跳槽的漲薪一般都是原有基礎上的15%-50%，以此倒推，第一份薪水決定著(zhù)職場(chǎng)的起點(diǎn)。

關(guān)于#第一份工作的薪水重要嗎#的話(huà)題，網(wǎng)友眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。確切地說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有絕對答案，但我想告訴年輕人的是，你要學(xué)會(huì )計算和傳達你的價(jià)值。

不可否認的是，每個(gè)職場(chǎng)人都渴望優(yōu)厚的工資。那么，一個(gè)人的薪資是有什么決定的呢？答案是你的價(jià)值。所以，問(wèn)題就轉化成了“什么決定著(zhù)一個(gè)人的價(jià)值？”

決定一個(gè)人價(jià)值的關(guān)鍵要素：時(shí)間和行為。

對此，大家可以參考公式：個(gè)人價(jià)值 = ∑（無(wú)差別的時(shí)間 * 有差別的行為 + 被動(dòng)積累）。公式中有3個(gè)參數：無(wú)差別的時(shí)間 、有差別的行為、被動(dòng)積累，和一個(gè)求和符號。

主動(dòng)積累=無(wú)差別的時(shí)間*有差別的行為。

被動(dòng)積累，往往是由原生家庭決定的，比如我們經(jīng)常提到的星二代。

這個(gè)公式傳達的核心思想是，被動(dòng)積累很難被掌控，我們可以掌控的是主動(dòng)積累。換言之，只要你從事正確的、有意義的行為，隨著(zhù)“時(shí)間”變量的不斷變化，你就會(huì )獲取回報。時(shí)間，對每一個(gè)人都是公平的，而行為卻千差萬(wàn)別，正因如此，人與人之間的差距才會(huì )一點(diǎn)點(diǎn)地被拉開(kāi)。

這種變化帶來(lái)最直接的結果，就是“個(gè)人價(jià)值”的變化，換言之，這是你個(gè)人價(jià)值不斷積累、提升的過(guò)程。一旦你的個(gè)人價(jià)值完成“飛躍”，接下來(lái)，你就要思考另一個(gè)問(wèn)題：傳達價(jià)值。因為，沒(méi)有人會(huì )主動(dòng)為“你真實(shí)的價(jià)值”買(mǎi)單，他們往往按照“他們認可”的你的價(jià)值，支付給你“他們認為”公平的酬勞。

所以，你要負起向客戶(hù)傳達價(jià)值的責任。當然，為自己定價(jià)絕非異想天開(kāi)，而是按勞索酬。在此之前，你不妨先思考幾個(gè)問(wèn)題：

第一，我能做什么？

第二，與他人相比，我的專(zhuān)長(cháng)是什么？

第三，我的老板（客戶(hù)）需要什么？

第四，我如何幫他們實(shí)現？

第五，我能為他們解決哪些問(wèn)題？

第六，我能為他們帶來(lái)多大價(jià)值？

當這些問(wèn)題給出答案，而且能夠明確算出，老板（客戶(hù)）因你提供的服務(wù)而獲取了多少價(jià)值，并算出他們的投資回報率。至此，你的個(gè)人價(jià)值已然明朗，這才是你叱咤職場(chǎng)，跟別人談價(jià)還價(jià)最有力的籌碼。

總之，為自己爭取高額酬勞是被推崇的，當我們意識到自我賺錢(qián)的能力，不僅影響著(zhù)金錢(qián)收入，還影響著(zhù)一個(gè)人的自尊和自信。