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隨著(zhù)云戰略越來(lái)越重要和復雜，云架構師可以幫助企業(yè)規避風(fēng)險，并確保向云端的遷移工作成功完成且極具成本效益。

什么是云架構師?

  云架構師負責管理一個(gè)組織中的云計算架構，特別是隨著(zhù)云技術(shù)日益復雜化。云計算架構涵蓋了與云計算相關(guān)的一切，包括管理云存儲所需的前端平臺、服務(wù)器、存儲、交付和網(wǎng)絡(luò )。

云架構師的角色

  根據RightScale公司發(fā)布的2018年報告，81%的企業(yè)實(shí)施了多云戰略，38%的企業(yè)將公有云視為2018年的首要工作，而2017年這一比例為29%。該報告還發(fā)現，云架構師職位數量在過(guò)去一年有所增長(cháng)，2018年受訪(fǎng)者中有61%的人被認為是云架構師，而2017年這一比例則為56%。

  “采用云計算是一個(gè)多維度的工作，必須像一個(gè)多年項目那樣管理，而不是一個(gè)固定期限的項目。因此，基于使用云計算的復雜性，要求至少配備一名負責任的架構領(lǐng)導者來(lái)領(lǐng)導一個(gè)組織完成云計算轉型工作。來(lái)自高德納公司(Gartner)分析師Kyle Hilgendorf的一份2016年“分析云架構師的角色和技能”報告指出，目前許多IT組織都認為這是一個(gè)不可或缺的角色--云架構師。

  為了應對使用云計算的復雜性，大多數還未聘用云架構師的組織，都希望聘用這一角色。這些IT專(zhuān)業(yè)人員可以幫助整個(gè)組織應對在使用云計算過(guò)程中出現的問(wèn)題，幫助規避風(fēng)險并確保順利過(guò)渡。

云架構師的職責

根據高德納公司的說(shuō)法，云架構師的三大主要職責是：

為使用云計算而引導企業(yè)進(jìn)行文化變革

開(kāi)發(fā)和協(xié)調云架構

制定云戰略并協(xié)調適應過(guò)程

據高德納公司稱(chēng)，盡管這是云架構師的一些高層次職責，但其日常職責包括：

尋找擁有必要技能的人才

對應用程序、軟件和硬件的評估

組建一個(gè)“云經(jīng)紀人團隊” 在整個(gè)公司內建立云計算的最佳實(shí)踐

選擇云供應商并審核第三方服務(wù)

監督管理并降低風(fēng)險

與IT安全人員密切合作，監控隱私并制定事件響應程序

管理預算和估算成本

大規模運作

云架構師的薪水

  根據PayScale公司的數據，云架構師的平均年薪為124,923美元，根據其工作經(jīng)驗、地點(diǎn)和技能，報告的薪資范圍為每年82,309至185,208美元。

云架構師的技能

  云架構師負責與供應商溝通協(xié)商，制定硬件、軟件和其他云技術(shù)的第三方合同。這是一個(gè)不斷發(fā)展的領(lǐng)域，而這一工作需要一個(gè)能夠掌握最新趨勢和技術(shù)的人才。

  “云架構師應該具備各種技術(shù)性和非技術(shù)性技能，但最重要的是，云架構師必須是一位出色的合作者，才能與您組織中各種其他職能人員進(jìn)行溝通，”高德納公司分析師Kyle Hilgendorf說(shuō)道。

  盡管對于云架構師來(lái)說(shuō)，具有強大的溝通技巧和保持敏捷思維的能力至關(guān)重要，但對于這一工作來(lái)說(shuō)，還需要很多其他的技術(shù)性技能和軟技能。據高德納公司稱(chēng)，這些能力包括：

應用架構

自動(dòng)化和編排

治理

I&O(輸入和輸出)

信息技術(shù)服務(wù)管理(ITSM)/信息技術(shù)運營(yíng)管理(ITOM)

集成架構

外包和外部托管

安全性

溝通與協(xié)作

公司和上下級間工作經(jīng)驗

委托授權能力

財務(wù)和法律經(jīng)驗

采購和供應商管理

項目領(lǐng)導力

思想領(lǐng)導力和變革推動(dòng)者