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　　畢業(yè)生增加167萬(wàn)，疊加疫情影響，今年的高校畢業(yè)生就業(yè)確實(shí)有點(diǎn)難。不過(guò)，一份文件的出臺，讓他們多了一種選擇和可能。

　　6月29日，《科技部等七部門(mén)關(guān)于做好科研助理崗位開(kāi)發(fā)和落實(shí)工作的通知》公布，要求統籌推進(jìn)科技研發(fā)、高新技術(shù)企業(yè)成長(cháng)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科研助理崗位開(kāi)發(fā)工作，發(fā)揮科技計劃和創(chuàng )新基地平臺依托單位的引領(lǐng)作用，大幅增加科研助理崗位數量。

　　近年，我國將開(kāi)發(fā)科研助理崗位作為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的重要手段?？蒲兄淼降装l(fā)揮了什么作用?如何提升科研助理崗位的吸引力?我們請院士專(zhuān)家談?wù)勄猩眢w會(huì )。

　　“在現有人才政策下，科研助理崗位是充實(shí)和完善科研隊伍的重要途徑。”中科院院士、中科院物理研究所研究員汪衛華告訴科技日報記者，不少應聘科研助理崗位的畢業(yè)生有繼續深造的需求，這個(gè)崗位也給學(xué)生增加了一個(gè)“再次選擇”的機會(huì )，未來(lái)，學(xué)生可以帶著(zhù)科研工作經(jīng)歷進(jìn)入下一階段的就業(yè)、創(chuàng )業(yè)和升學(xué)中。

　　助力科技創(chuàng )新的催化劑

　　“科研助理作為我所科研項目組的成員，主要參與科研項目立項、計劃、實(shí)施以及管理等環(huán)節的工作，為項目負責人及科研骨干提供輔助支撐，是助力科技創(chuàng )新的催化劑。”中核集團核工業(yè)西南物理研究院聚變科學(xué)所副所長(cháng)(主持工作)、研究員鐘武律說(shuō)，科研助理多為朝氣蓬勃的青年，承擔著(zhù)項目大量事務(wù)性工作，使項目負責人和科研骨干能集中更多時(shí)間和精力投入科技創(chuàng )新。

　　汪衛華所在實(shí)驗室的學(xué)術(shù)秘書(shū)，以及設備管理和相關(guān)儀器開(kāi)發(fā)人員都屬于科研助理，“相比博士后、博士畢業(yè)生，他們可能沒(méi)有那么好的學(xué)術(shù)背景，但又對科研很感興趣，在某些方面很擅長(cháng)，對我們的科研活動(dòng)起到不可或缺的作用。”汪衛華說(shuō)道。

　　中國科協(xié)創(chuàng )新戰略研究院人才所副所長(cháng)石磊分析，科研活動(dòng)較復雜，流程較多，需要科研助理配合科研人員完成階段性任務(wù)，如協(xié)助進(jìn)行科學(xué)實(shí)驗中的部分環(huán)節，完成科學(xué)研究必須的數據收集、分析，以及一些必要的報表、財務(wù)報銷(xiāo)結算等工作。

　　“招募科研助理也是國際通行做法，美國高校、國家實(shí)驗室的科研項目組都設有相應崗位。”石磊認為，在我國，大量開(kāi)發(fā)設立科研助理崗位既為學(xué)生就業(yè)提供了更好路徑，達到“學(xué)有所用，人盡其才”的效果，又對科研活動(dòng)起到積極促進(jìn)作用。

　　這是一項可長(cháng)期從事的工作

　　科研助理是打開(kāi)上行通道的“跳板”，還是一項可以長(cháng)期從事的事業(yè)?

　　“科研助理是一項可以長(cháng)期從事的工作。”中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰略研究院科技治理與人才研究所研究員石長(cháng)慧給出了肯定答案。

　　石長(cháng)慧課題組2019年對全國2076名科研/教學(xué)輔助人員開(kāi)展的問(wèn)卷調查結果表明，66%的人沒(méi)有考慮過(guò)更換目前的職業(yè)或工作單位，13.4%的人想換單位，6.8%的人想換職業(yè)，13.8%的人單位和職業(yè)都想換。這意味著(zhù)，不想繼續從事科研/教學(xué)輔助職業(yè)的人只占總體的兩成左右。

　　石長(cháng)慧進(jìn)而用另一組數據說(shuō)明了科研助理崗位開(kāi)發(fā)的迫切性，中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰略研究院2017年開(kāi)展的北京市科研人員問(wèn)卷調查結果顯示，對于科研院所的科研人員來(lái)說(shuō)，“研究輔助人員太少”是他們在科研工作中遇到的最大困難，甚至超過(guò)了“缺乏科研經(jīng)費支持”。

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、清華大學(xué)中國科技政策研究中心副主任梁正分析，在今天“數據科學(xué)”研究范式日益興起，大數據、人工智能、社會(huì )實(shí)驗、心理測試等先進(jìn)方法日益得到廣泛應用的背景下，對相關(guān)專(zhuān)業(yè)特別是跨學(xué)科背景的科研助理提出了更多需求。從這個(gè)角度來(lái)看，科研助理崗位不應單純被視為高校畢業(yè)生就業(yè)的“緩沖區”或“跳板”，而是在現代科學(xué)研究日益復雜化、組織化、專(zhuān)業(yè)化分工背景下的一種必然，同樣需要專(zhuān)業(yè)化人才來(lái)承擔。

　　“我國積極開(kāi)發(fā)科研助理崗位，既能吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，又能滿(mǎn)足科研人員的工作需求，將其從繁雜的科研行政事務(wù)中解脫出來(lái)，更加專(zhuān)注于科研工作。這是一件可以雙贏(yíng)的好事!”石長(cháng)慧認為。

　　提升吸引力要拓寬上升渠道

　　“科研助理并非一項簡(jiǎn)單的工作，要對課題組的工作比較熟悉，尤其對學(xué)術(shù)秘書(shū)崗位而言，要有較強的綜合能力，如果能有長(cháng)期固定的人員當然更好，但實(shí)際上這個(gè)崗位的流動(dòng)性比較大。” 復旦大學(xué)人類(lèi)表型組研究院執行院長(cháng)田梅說(shuō)。

　　田梅坦言，不同科研團隊給科研助理的待遇不盡相同。另外，科研助理是一個(gè)相對新興的崗位設置，有的科研助理崗位在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的作用和意義還比較模糊，對于應屆畢業(yè)生吸引力較低。

　　對此，汪衛華深有同感。他直言，與在編職工相比，科研助理絕大部分簽署的是短期勞動(dòng)合同，他們的職業(yè)成就感、歸屬感受到影響，上升通道有限。如何進(jìn)一步提高科研助理的待遇，給其更強的歸屬感，是亟須解決的問(wèn)題。

　　“要提升科研助理的吸引力，不僅是改善收入待遇，更要拓寬他們的職業(yè)發(fā)展渠道。”石長(cháng)慧介紹，關(guān)于改善科研助理待遇方面，國家已有政策加持保障。2021年，國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于改革完善中央財政科研經(jīng)費管理的若干意見(jiàn)》明確，擴大勞務(wù)費開(kāi)支范圍，項目聘用人員由單位繳納的社會(huì )保險補助、住房公積金等，納入勞務(wù)費科目列支。此外，他建議，科研團隊可以根據科研助理在科技成果轉化工作中的貢獻，將其納入收益分配范圍。

　　談到如何打通科研助理的上行通道，石長(cháng)慧認為，對于編制內人員，可以實(shí)行職級制，拓寬晉升通道。而對于聘用人員，建議根據科研項目的推進(jìn)情況、科研經(jīng)費的規范化管理程度、科研團隊的滿(mǎn)意度等考核指標，對其工作予以考評，多年表現優(yōu)秀者吸納為編制內人員。

　　在石磊看來(lái)，今后對于科研助理的職業(yè)發(fā)展與薪酬待遇，應進(jìn)一步落實(shí)以“創(chuàng )新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻”為導向的科技人才評價(jià)要求，依據各單位的特點(diǎn)和實(shí)際，設定適用于本單位的科研助理崗位考核評價(jià)標準和職業(yè)成長(cháng)路徑，將穩定科研助理作為人才隊伍建設的重要內容，使科研助理成為那些熱愛(ài)科研、動(dòng)手能力強的學(xué)生的理想職業(yè)選擇。