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　　本報北京4月28日電 (記者葉紫)人社部近日制定出臺《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)(試行)》?！兑庖?jiàn)》提出，“十四五”期末，在以技能人員為主體的規模以上企業(yè)和其他用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認定，普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度。

　　《意見(jiàn)》提出，在現有職業(yè)技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業(yè)(工種)，可在其上增設特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，在初級工之下補設學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級(崗位)序列。首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術(shù)職務(wù)(崗位)，一般應在有高級技師的職業(yè)(工種)領(lǐng)域中設立，通過(guò)評聘的方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制。

　　《意見(jiàn)》要求，建立與職業(yè)技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績(jì)效工資制。