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　　其實(shí)最好不要以我還年輕為理由頻繁跳槽。

　　頻繁跳槽有以下幾點(diǎn)壞處：

　　一、給自己的簡(jiǎn)歷抹黑

　　如果在一個(gè)人的簡(jiǎn)歷上顯示，工作只有一兩年，工作過(guò)的公司卻有三四家，會(huì )給下一個(gè)用人單位的HR留下非常差的印象。如果一個(gè)職場(chǎng)新人，頻繁跳槽，在每個(gè)公司工作都不足一年，這就意味著(zhù)他的工作態(tài)度有問(wèn)題、亦或性格浮躁，同時(shí)也不會(huì )深入了解崗位，也會(huì )導致其工作經(jīng)驗不足。其實(shí)對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的忠誠度和穩定度非常重要，公司更傾向于招聘一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)，能長(cháng)久工作下去的員工。

　　相反，僅僅工作幾個(gè)月感覺(jué)不如意就任性選擇離職的員工，公司在你身上已經(jīng)付出了工資、時(shí)間、培訓等成本，還沒(méi)有什么工作成果，就選擇離職，對于用人單位著(zhù)實(shí)得不償失。所以說(shuō)，企業(yè)在招聘時(shí)，非?？粗厍舐氄叩姆€定程度，頻繁跳槽很容易給自己的簡(jiǎn)歷抹黑。

　　二、職業(yè)成長(cháng)會(huì )模糊

　　一個(gè)人的職業(yè)成長(cháng)，應該分為縱向和橫向兩部分。

　　縱向成長(cháng)指的是在企業(yè)某個(gè)崗位上的持續成長(cháng)。比如銷(xiāo)售崗位，剛入職時(shí)是一名普通的銷(xiāo)售員，通過(guò)鍛煉逐漸成為銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監，實(shí)現崗位上的成長(cháng)。

　　橫向成長(cháng)則指的是在某個(gè)行業(yè)里的持續成長(cháng)。當我們選定了一個(gè)行業(yè)后，就在這一領(lǐng)域深耕細作，即便是跳槽，也不換行業(yè)，這樣可以持續積攢相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗和人脈。

　　但是頻繁跳槽，會(huì )讓職業(yè)成長(cháng)的過(guò)程變得異?；靵y。因為經(jīng)驗積累得少，求職會(huì )遇到阻礙，那么跳槽過(guò)程中就會(huì )被迫擴大范圍，最終導致不斷更換崗位和行業(yè)，多而不專(zhuān)，雜而不精，一招鮮吃遍天的能力非常重要。

　　三、浪費時(shí)間、精力、金錢(qián)

　　初入職場(chǎng)，年輕氣盛，裸辭是常見(jiàn)的現象。美其名曰讓自己休息一段時(shí)間。

　　人雖然休息了，但外賣(mài)、房租不會(huì )斷。剛剛工作工資不高，手里也沒(méi)有幾個(gè)錢(qián)，辭職讓本不富裕的家庭雪上加霜。

　　從裸辭到找到工作，再快也要將近一個(gè)月的時(shí)間，等領(lǐng)到新公司的工資，又是一個(gè)月的時(shí)間過(guò)去了。裸辭之前，先要想想自己的余額能不能撐到那時(shí)候。

　　進(jìn)入新公司、新崗位，也意味著(zhù)一切都要從頭開(kāi)始。

　　要花費大量時(shí)間和精力，去適應新公司的環(huán)境、企業(yè)文化、工作內容等等，然而可能你剛剛適應不久，又因為一些原因而選擇跳槽，讓這段工作經(jīng)歷變得毫無(wú)意義。

　　我并不不是讓大家永遠不跳槽，就像文章開(kāi)頭說(shuō)的，跳槽對我們的職業(yè)成長(cháng)是有一定好處的。但頻繁跳槽則是弊大于利，因此剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，我的建議是先安心工作，積累經(jīng)驗，厚積薄發(fā)，這樣在以后的跳槽中，機會(huì )更多，競爭力也更大。