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　　你用什么應對未來(lái)就業(yè)的迷茫困惑(上)

　　時(shí)至今日，受疫情影響，還有為數不少的“在崗職工”還一直“宅”在家里。疫情什么時(shí)候才過(guò)去還無(wú)定論，但生活并沒(méi)有因為“疫情”就按下“暫停鍵”。畢業(yè)、考研、應聘.....都是大家需要面對的人生課題。

　　“打開(kāi)論文，心里一股無(wú)名火;關(guān)掉論文打開(kāi)招聘的網(wǎng)址，又一股無(wú)名之火涌上心頭。”

　　“招聘單位真的是太太太太太少了吧，投了好幾家，全都石沉大海，沒(méi)有畢業(yè)先失業(yè)，我哭了”

　　2020，太難了!

　　如此種種，我們該如何應對呢?????

　　一、 未雨綢繆否則還沒(méi)畢業(yè)就先失業(yè)

　　當生活的驚濤駭浪打來(lái)時(shí)，沒(méi)有哪一個(gè)人可以獨善其身。

　　最近打開(kāi)群聊，鋪天蓋地都是這樣的消息。

　　“我們集團開(kāi)始真正的裁員了。”

　　“真難啊!老板不易，現在工資都快發(fā)不出了。”

　　“今年好難啊，好多公司都倒閉了。”

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　　根據清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院等機構，聯(lián)合對995家中小企業(yè)調查結果顯示：

　　85.01%的企業(yè)最多維持3個(gè)月，只有9.96%的企業(yè)能維持6個(gè)月以上。

　　現在所有的企業(yè)都必須和疫情賽跑，想方設法的先活下來(lái)。所以當前對于一個(gè)個(gè)入不敷出的企業(yè)，裁員縮招已經(jīng)成為他們自救最有效的方法之一。

　　對于應屆大學(xué)生最直接的影響，就是招聘規模嚴重縮減

　　隨著(zhù)飽有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人士被失業(yè)從而不得不加入招聘競爭中時(shí)， 2020屆畢業(yè)生們的就業(yè)競爭將雪上加霜，異常艱難。今年全國高校應屆畢業(yè)生數量已攀升至874萬(wàn)，相比去年新增了30萬(wàn)人。而今年考研人數也突破340萬(wàn)，考研成績(jì)公布后肯定又將有一大波考研失利者將被迫投入到招聘的競爭大軍之中。

　　*2014-2020全國高校畢業(yè)生人數(萬(wàn)人)

　　一邊是緊縮的招聘市場(chǎng)，一邊是激增的求職人群。僧多粥少，如果不趁早做好規劃，大家很可能面臨的現實(shí)困局就是：還沒(méi)畢業(yè)先失業(yè)。

　　北京八維教育采用學(xué)生自主管理模式，同學(xué)們在校學(xué)習期間不但學(xué)習過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，還可以通過(guò)各種各樣的模式練就自己的管理能力，是企業(yè)所需的既懂技術(shù)有懂管理的不可多得的人才。