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　　軟件測試行業(yè)現在如日中天，業(yè)界對于軟件測試的要求也在持續增加。有市場(chǎng)就會(huì )有需求，現在測試的工作成為了企業(yè)中不可或缺的崗位，我們從各種招聘網(wǎng)站上可以看到，目前幾乎大部分的企業(yè)還是都會(huì )配備專(zhuān)門(mén)的測試團隊。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，經(jīng)常會(huì )把軟件測試崗位被稱(chēng)為“越老越吃香”的工作。項目經(jīng)驗積累的越多，自己的核心競爭力就越大，豐富的經(jīng)驗和資歷會(huì )給自己帶來(lái)更多的職位和更高的薪資。

　　大家就想一個(gè)道理，每個(gè)公司能夠做到獨擋一面，做到管理位置的人，都是利用自己的經(jīng)驗和積累，繼續活躍在崗位上面，工作效益狀態(tài)也是直接拉滿(mǎn)!

　　但不可否認，確實(shí)會(huì )有一些年齡稍微大一點(diǎn)的軟件測試工程師，既不會(huì )管理，也不懂過(guò)深技術(shù)，就會(huì )面臨隨時(shí)被裁員，找工作困難的風(fēng)險。其實(shí)對于軟件測試的職業(yè)發(fā)展主要可以劃分以下兩個(gè)角度：

　　純技術(shù)流方向，根據舒伯的職業(yè)生涯階段理論，軟件測試工程師應該在31~44歲的安定期內，穩定于一項工作，發(fā)現適當的晉升通道，確立自己將來(lái)的保障。所以大家應該在這個(gè)階段到來(lái)前，盡量找到合適的下家，而且確保這些下家中有純技術(shù)上升通道。

　　那么這樣看下來(lái)，可能只有大公司才會(huì )有純技術(shù)上升通道，比如騰訊、阿里，百度等，中小公司是不太現實(shí)有的。

　　所以，走這條路的小伙伴們，要想盡一切辦法進(jìn)到大公司中，且能夠穩定下來(lái)。進(jìn)入大廠(chǎng)不是一件容易的事情，這就體現出圈子和人脈的重要性，假如你身邊有朋友，同學(xué)，進(jìn)了大公司，都可以嘗試幫忙內推一下，直接把簡(jiǎn)歷給他們的相關(guān)負責人。

　　這個(gè)時(shí)候也許就會(huì )給你個(gè)面試機會(huì )，過(guò)來(lái)進(jìn)行溝通交流。所以，一定要和身邊的朋友，同學(xué)，同事處好關(guān)系，說(shuō)不定就有幫助到自己的時(shí)候。

　　有些小伙伴說(shuō)自己缺乏人脈，可以找獵頭，獵頭會(huì )跟很多大公司有合作關(guān)系，也能夠幫忙推進(jìn)，只不過(guò)需要走正規流程，過(guò)程比較艱辛，而且主要還得以個(gè)人能力來(lái)決定去留。

　　歸根結底最重要的一點(diǎn)是：還是要不斷進(jìn)行技術(shù)學(xué)習，提升自己的能力，一切才有可能。

　　其次是技術(shù)管理路線(xiàn)方向，但是對于技術(shù)性崗位而言，如果長(cháng)時(shí)間不碰代碼，工具等，那么就會(huì )很快被遺忘，這個(gè)時(shí)候想要跳槽找一份技術(shù)性強的工作，問(wèn)題就會(huì )比較大。

　　技術(shù)性崗位可以向管理崗位轉，但是管理崗想轉技術(shù)崗會(huì )有很大難度。所以，可以選擇做管理，但一定不要放棄技術(shù)，因為這是保命的根本。