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　　每當提起00后，人們總是習慣性為他們貼上標簽，“捧著(zhù)手機的草莓青年”，“網(wǎng)絡(luò )原住民”。他們有個(gè)性，卻也容易固執己見(jiàn)，有能力，卻也無(wú)法避免壓力過(guò)大。

　　似乎人們眼里00后就是這樣的一群人。但事實(shí)真的如此嗎?

　　有投身軍旅，保家衛國的，也有在抗疫一線(xiàn)，默默無(wú)聞的，他們在各自的領(lǐng)域里發(fā)光發(fā)熱。我們有理由相信，當時(shí)代的接力棒交到00后手上時(shí)，00后能夠擔起時(shí)代的重任。

　　離開(kāi)校園是人生的一個(gè)轉折點(diǎn)，00后對未來(lái)的人生都有什么規劃呢?

　　00后對未來(lái)的規劃：多數人希望努力學(xué)習、苦練本領(lǐng)

　　根據中國青年報社會(huì )調查中心數據顯示，有64.9%的00后表示，希望能夠努力學(xué)習，學(xué)業(yè)有成;60.5%的人表示，希望能夠苦練本領(lǐng)，提高自身綜合素質(zhì);54.3%的人表示，希望繼續奮斗，投身國家需要領(lǐng)域;還有一些人則表示希望強身健體，健康生活(50.1%)，或是成家立業(yè)，擔當更多責任(43.9%)。

　　不難看出，有志青年不在少數，努力學(xué)習苦練本領(lǐng)成00后對未來(lái)的主要規劃。未來(lái)充滿(mǎn)了不確定性，讓新一代的年輕人意識到學(xué)習本領(lǐng)的重要性。

　　今時(shí)不同往日，如果只知道埋頭學(xué)習，畢業(yè)后可能無(wú)法找到一份如意的工作，與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口，薪資不符合期待，工作環(huán)境差等。

　　“相親式”求職的背后是技能給的底氣

　　現在的00后熱衷于“相親式”求職。什么是“相親式”求職?它形容00后求職像相親一樣，只要三觀(guān)不合，條件再好的offer也不要。除了在乎薪資待遇外，還會(huì )看中一些其他方面因素，不僅會(huì )通過(guò)多方了解一個(gè)公司，甚至還會(huì )主動(dòng)背調公司。

　　比起物質(zhì)上的富足，00后更在意的是精神上的滿(mǎn)足。他們生長(cháng)在和平年代，長(cháng)在紅旗下，00后的物質(zhì)生活并不匱乏。這就導致了他們希望在職場(chǎng)上能夠憑借自身本領(lǐng)來(lái)獲得同等的地位或是精神上的獎勵。因此，網(wǎng)友們笑稱(chēng)00后求職如同找對象一般。

　　為什么企業(yè)也允許00后這么做?00后這么做的底氣從何而來(lái)?

　　一方面，這是市場(chǎng)經(jīng)濟下的“雙向選擇”，是企業(yè)和求職者之間的雙向選擇。

　　另一方面，00后之所以有底氣這么做，主要是因為00后擁有著(zhù)一技之長(cháng)。如今的企業(yè)，與以往的企業(yè)大不相同。幾年前，企業(yè)或許更看重人才的學(xué)歷，認為學(xué)歷才是實(shí)力的最好證明。而現在，企業(yè)更看重的是一個(gè)人的能力和經(jīng)歷。

　　職場(chǎng)上要求的能力和學(xué)校教授的知識不完全相同，新人們不一定能完全符合崗位需求，必須持續系統地學(xué)習，完善自身技能，才能在職場(chǎng)上立于不敗之地。

　　00后深諳職場(chǎng)規則厚積薄發(fā)驚艷眾人

　　00后絕非網(wǎng)上所言，易怒、“教人做事”，相反地，他們深諳職場(chǎng)“規則”，正在以驚人的速度成長(cháng)著(zhù)，逐步適應職場(chǎng)。就如同茫茫人海中的你我一般，過(guò)五關(guān)、斬六將，經(jīng)歷層層篩選猜測找到一份稱(chēng)心如意的好工作。

　　中國首位00后CEO李昕澤，麾下有300名員工，遍布全國各地，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )辦公，不需要定點(diǎn)打卡上班。有意思的是，他的員工基本都是00后，最小的年僅11歲，因為共同的興趣愛(ài)好——編程，使他們走到了一起。小米科技的雷軍對其更是贊不絕口，“作為老老老一輩企業(yè)家，我個(gè)人覺(jué)得壓力山大!長(cháng)江后浪推前浪，世界未來(lái)一定屬于00后，加油!”

　　馬舜喆，6歲開(kāi)始成為程序員，他是全世界最優(yōu)秀的350名程序開(kāi)發(fā)者之一。在他手里有著(zhù)5款蘋(píng)果APP，其中有一款應用還被蘋(píng)果工程師評為“最喜愛(ài)的應用”。他還是蘋(píng)果全球開(kāi)發(fā)者大會(huì )WWDC受邀選手，就連庫克見(jiàn)到他都為之震撼。

　　像這樣優(yōu)秀的00后數不勝數，他們擁有驚人的天賦，同時(shí)還付出了異于常人的努力。要想在職場(chǎng)上成為像他們一樣優(yōu)秀的人，都需要做些什么呢?

　　想要找到一份滿(mǎn)意的工作，就必須先了解職場(chǎng)需求。除了必備的責任感、勤奮等品質(zhì)，更需要有過(guò)硬的技能傍身。而提到技能，就不得不提八維。

　　八維深耕職業(yè)教育26年，不斷為社會(huì )輸送海量精英，不論是80后、90后，還是00后，都在八維學(xué)有所長(cháng)。許多零基礎的、想轉行的求職者，在八維刻苦學(xué)習，蓄力積能，求職時(shí)順利進(jìn)入企業(yè)。

　　“授人以魚(yú)不如授人以漁”，八維專(zhuān)注職業(yè)理論教育，更專(zhuān)注職業(yè)技能訓練。“人人皆可成才”的教育理念，讓學(xué)子在實(shí)訓中提升技能，在快樂(lè )學(xué)習中自我成長(cháng)。

　　一代人有一代人的使命，00后的使命絕不僅是要超越80后、90后，更是要創(chuàng )造出屬于他們這一代人的新世界!一群有知識、有本領(lǐng)的00后，正在職場(chǎng)上大放異彩，成為一顆最閃亮的星星!