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　　在職場(chǎng)中，有些員工通過(guò)提升自身的綜合素質(zhì)、提高工作效率給公司帶來(lái)豐厚的效益，從而不斷獲得晉升、加薪的機會(huì )，成為公司的中流砥柱。有些員工則在公司多年，不思進(jìn)取，當一天和尚撞一天鐘，所以永遠無(wú)法獲得領(lǐng)導重用和公司的嘉獎。同一個(gè)屋檐，同樣的工作，同樣的人群，是什么原因導致他們出現兩種截然不同的結果呢?有一個(gè)原因就是——抱怨。下面讓我們看一個(gè)職場(chǎng)中真實(shí)的案例：

　　劉帥是公司后臺方面的工程師，不過(guò)對于前臺的技術(shù)也有過(guò)學(xué)習，一般問(wèn)題通過(guò)研究也可以解決。一次，公司里遇到一個(gè)重要的前臺工作需要完成，但沒(méi)有這方面的工程師，于是領(lǐng)導就把這個(gè)任務(wù)交給了劉帥接手，但并沒(méi)有減少他的本職工作的工作量，反而需要利用他下班時(shí)間加班加點(diǎn)的把“額外”工作做好。當他把已完成的某個(gè)模塊交給領(lǐng)導時(shí)，領(lǐng)導贊不絕口，并希望能夠繼續完成其他的模塊，以后還會(huì )讓他親自帶著(zhù)新人一起做。劉帥只是得到領(lǐng)導口頭認可，沒(méi)有看到給他實(shí)質(zhì)性的獎勵，就開(kāi)始跟同事抱怨、訴苦:“我從來(lái)沒(méi)有帶過(guò)新人，怎么能帶成功!”“也不給加薪，哪怕給點(diǎn)補助也行啊，真討厭。”“領(lǐng)導他媽的要的這么緊急，真把我當超人使啊，站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰疼，早知道就不告訴他我會(huì )這方面的工作了。”“ 我前臺技術(shù)又不精通，還要學(xué)習，真煩。”“哎，你們也都不會(huì )，只能我自己來(lái)做”“每天很晚才睡，這哪能受得了”“很多最新電影都沒(méi)有時(shí)間看了，女朋友都不理我了”。過(guò)了不久，他身邊的同事都開(kāi)始遠離他，不愿意和他有過(guò)多的接觸。他整天像個(gè)情緒的垃圾桶一樣，走到哪里，不良情緒帶到哪里，在工作上也開(kāi)始敷衍了事，工作效率也變得非常低下，工作結果自然很不理想，于是便尋找借口另謀高就了。

　　八維文化的樂(lè )定生法則中的“專(zhuān)、靜、轉”中得“專(zhuān)”指的是目標堅定，“靜”講的是情緒穩定，“轉”說(shuō)的是思維篤定。人們所有的抱怨實(shí)際上都是情緒不穩定的表現，情緒不穩定會(huì )造成說(shuō)話(huà)不中聽(tīng)，做事不靠譜，被情緒所左右，那樣周?chē)娜吮厝痪蜁?huì )遠離。所以我們無(wú)論遇到什么事情都要先穩定自己的情緒，那樣才能專(zhuān)注地做好事情，超越困擾獲得新生。