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　　面試后心里沒(méi)底?不知道HR到底有沒(méi)有看上你?別慌，下面四種信號可以告訴你，HR要定你了!

　　信號1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

　　通常情況下，面試官會(huì )通過(guò)第一輪的電話(huà)面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

　　信號2：面試官“主動(dòng)”詢(xún)問(wèn)求職者的時(shí)間安排

　　當面試官通過(guò)電話(huà)面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì )擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會(huì )，面試官會(huì )盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì )對求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時(shí)間。”

　　信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位

　　當面試官清楚自己想聘請某個(gè)人的時(shí)候，會(huì )花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓傅穆毼患肮镜膬?yōu)勢，并且會(huì )通過(guò)電話(huà)向求職者描述許多充滿(mǎn)誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

　　信號4：面試官“賣(mài)力”回答“最后一問(wèn)”

　　每當面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì )把最后提問(wèn)的機會(huì )留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì )盡其所能地回答應聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對問(wèn)題的回答內容是否能讓?xiě)刚吒械綕M(mǎn)意。