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這個(gè)問(wèn)題一直以來(lái)都是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。小維維當然希望大家能夠找到自己喜愛(ài)的、認可的工作。但是，魚(yú)和熊掌往往難以兼得，絕大多數人所從事的工作并非是自己的興趣愛(ài)好。畢竟，工作的第一要義是掙口飯吃，掙錢(qián)養活自己及家人。如果愛(ài)好還能與工作內容相匹配，那真的算是一種幸運和奢侈。

所以，我們不必苛求找工作一定要與愛(ài)好相符，只要我們不打心底厭惡它，能夠接受它，并且還能掙到自己滿(mǎn)意的薪水，就基本可以了。

其實(shí)，很多人都是干著(zhù)干著(zhù)愛(ài)上了一份工作，在工作中收獲的成就感是職業(yè)喜好的根本原因。So，我們不妨試著(zhù)先把工作做出色，做出成績(jì)來(lái)。

如今，市面上和網(wǎng)絡(luò )平臺上出現了一種“職業(yè)性格測試”的職場(chǎng)服務(wù)，它們照搬一些西方的性格研究理論，如MBTI職業(yè)性格測試等不明覺(jué)厲的東西，為想要找工作的年輕人提供匹配工作崗位的性格修煉指導。

拜托！千萬(wàn)不要交智商稅！性格測試完全就是機構坑蒙拐騙、浪費時(shí)間的伎倆。企業(yè)的崗位是為了整體運行和盈利，不會(huì )去迎合你的性格。一個(gè)公司決定錄用你，更看重的是你為公司解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

所以，小編建議廣大求職的大學(xué)生、年輕人，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)力和綜合素養，積累起更多的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷，遠遠比研究性格管用。放眼整個(gè)社會(huì )，哪兒有一個(gè)類(lèi)型的崗位招的人全是一種性格的呢？

隨著(zhù)“內卷”越來(lái)越嚴重，跳槽轉行也變得頻繁，其實(shí)，專(zhuān)業(yè)對口并不等于就能找到工作。所以，小編想對大學(xué)生們說(shuō)，千萬(wàn)不要被自己的專(zhuān)業(yè)限制了，不要自縛手腳?？v然我們的專(zhuān)業(yè)不熱門(mén)、不對口，但是，我們可以通過(guò)自己的努力學(xué)習，建立起和高薪崗位的聯(lián)系。

就比如，許多大學(xué)生、職場(chǎng)人之前并不是計算機專(zhuān)業(yè)出身，但是他們通過(guò)來(lái)到八維學(xué)習，收獲了扎實(shí)的計算機開(kāi)發(fā)技能和豐富的企業(yè)項目經(jīng)驗，同樣成功轉碼，進(jìn)入名企大廠(chǎng)，月薪過(guò)萬(wàn)。

其實(shí)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)并不會(huì )死死盯著(zhù)你的專(zhuān)業(yè)，剛畢業(yè)的大學(xué)生本就是一張白紙，專(zhuān)業(yè)技術(shù)的上限都能想得到。企業(yè)更看重的是你是否具備相關(guān)工作的實(shí)習經(jīng)歷。實(shí)際上，但凡工作三五年后，工作經(jīng)歷就會(huì )完全覆蓋掉你的專(zhuān)業(yè)，企業(yè)只看得到你在工作中做了什么、具備什么樣的能力，專(zhuān)業(yè)如何看不出所以然來(lái)。

各位年輕人，不可自己畫(huà)地為牢，不要被“專(zhuān)業(yè)對口”洗腦了。如果你想從事哪種工作，就去建立起和這份工作的各種聯(lián)系，比如能力上的、實(shí)習項目上的、知識儲備上的、人脈上的等等。