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　　從2022年開(kāi)始，第一批00后開(kāi)始步入社會(huì )，剛開(kāi)始就表現出了這代年輕人的與眾不同。他們雷厲風(fēng)行，反向背調，強刷規則!有人說(shuō)：“80后在唯唯諾諾，90后在裝模做樣，只有00后在‘踏浪’職場(chǎng)。”

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　　一群被稱(chēng)為既佛系又熱情的“矛盾共生綜合體”已經(jīng)沖入職場(chǎng)，與前輩們相比，00后在職業(yè)價(jià)值、雇主規模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。

　　結合00后就業(yè)大數據，一起了解下未來(lái)的就業(yè)走向!

　　00后的擇業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是首選

　　中青校媒調查顯示：超8成學(xué)生都有去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的念頭，且不少00后對自己進(jìn)入職場(chǎng)后的薪資有要求。

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　　這源于00后從小到大豐富的互聯(lián)網(wǎng)信息攝入和更激烈的競爭環(huán)境。時(shí)代的原因讓這屆年輕人從小接觸互聯(lián)網(wǎng)，是互聯(lián)網(wǎng)的原住民。體會(huì )到了互聯(lián)網(wǎng)對生活帶來(lái)的便利與改變，他們更了解網(wǎng)上的同齡人正在做什么，選擇不同的道路各有什么利弊等。

　　其次，互聯(lián)網(wǎng)帶給00后們賺錢(qián)領(lǐng)域和認知范圍正在擴大，大量新興行業(yè)的出現正需要運用年輕人活躍的思維推動(dòng)，UP主直播、軟件開(kāi)發(fā)、新媒體等已經(jīng)成為00后賺錢(qián)的新方式。

　　00后求職多元化，中廠(chǎng)開(kāi)始被選擇

　　00后對于企業(yè)類(lèi)型的選擇也有一些新特點(diǎn)，Boss直聘《00后群體就業(yè)選擇偏好調研報告》稱(chēng)：00后的求職心態(tài)更為開(kāi)放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業(yè)的接受度顯著(zhù)提升。

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　　智聯(lián)招聘數據顯示：在2022屆畢業(yè)生中，最期望就業(yè)的企業(yè)規模是中型企業(yè)的人占比達45%。

　　“去中廠(chǎng)，做不被定義的打工人!”這一口號在00后就業(yè)群體中逐漸凸顯。所謂的中廠(chǎng)是指小獨角獸企業(yè)或被媒體頻頻關(guān)注的明星公司。大廠(chǎng)與中廠(chǎng)公司除了在規模上有區別外，在工作內容以及員工成長(cháng)上也有區別。

　　追求全面發(fā)展，復合型人才更受歡迎

　　細數下來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)再多也無(wú)非分為大廠(chǎng)、中廠(chǎng)、小廠(chǎng)。

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　　大廠(chǎng)用人觀(guān)是“縱向發(fā)展策略”。人才需求要么技術(shù)高，要么學(xué)歷高。大廠(chǎng)渴望優(yōu)秀人才技術(shù)，優(yōu)秀人才向往大廠(chǎng)待遇，各取所需，一拍即合!

　　中廠(chǎng)用人觀(guān)是“全面發(fā)展策略”。對于人才的培養較為全面，往往需要一專(zhuān)多能，更為考驗人才的綜合素養。小廠(chǎng)對于人才的要求比較綜合，但缺少培養體系，所以通常是崗位雜但成長(cháng)緩慢。

　　大廠(chǎng)業(yè)務(wù)早已發(fā)展成熟，各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)要求相對明確，求職者需要具備的綜合素質(zhì)較為固定，培養的員工往往是縱向深入發(fā)展。而中廠(chǎng)有很多的新業(yè)務(wù)處于“野蠻生長(cháng)”階段，能讓新人迅速參與進(jìn)去進(jìn)入角色，在獨挑大梁的過(guò)程中挖掘個(gè)人能力，帶動(dòng)新人快速的成長(cháng)。

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　　綜上所述，無(wú)論你是哪種人才，企業(yè)最終想看到的還是你究竟能否成為一個(gè)技術(shù)性人才。能夠切實(shí)解決工作中的問(wèn)題，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的共同成長(cháng)才是最終的結果。

　　隨著(zhù)越來(lái)越多00后的涌入，中廠(chǎng)也在不斷完善人才培養機制，豐富員工福利。無(wú)論是去大廠(chǎng)還是中廠(chǎng)，本質(zhì)上是要找一條有潛力的、自己感興趣的賽道。正確地看待大廠(chǎng)和中廠(chǎng)，才是打工人的核心素養。

　　不管是大廠(chǎng)還是中廠(chǎng)，練好技能是關(guān)鍵

　　《高校畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示：2022年高校畢業(yè)生規模達到1076萬(wàn)，而2022年一季度高校畢業(yè)生CIER(就業(yè)景氣指數指數)卻已降至2020年疫情爆發(fā)以來(lái)最低點(diǎn)，僅有0.71，較去年同時(shí)期下降了47%。

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　　在這樣的就業(yè)背景下，00后們在求職上的“與眾不同”也給那些即將進(jìn)入職場(chǎng)的同學(xué)們敲響了警鐘。未來(lái)不管是大廠(chǎng)還是中廠(chǎng)，全面復合型人才都是一大趨勢，多一項技能可能就多了一分就業(yè)成功的幾率。

　　這也是為什么八維努力打造學(xué)生成為“全面復合型人才”的原因之一。隨著(zhù)我國進(jìn)入經(jīng)濟轉型和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵發(fā)展階段，復合型人才成為人才市場(chǎng)上的稀缺資源。社會(huì )分工細化、人才能力需求愈發(fā)全面，同時(shí)團隊規模也趨向小團隊快速迭代，企業(yè)對復合型人才的需求迅猛增長(cháng)。

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　　八維通過(guò)“三型人才培養方案”將學(xué)生分為三類(lèi)，根據學(xué)生實(shí)際情況進(jìn)行I型、T型和π型教學(xué)，重點(diǎn)培養學(xué)生“一專(zhuān)多能”。這意味著(zhù)學(xué)生未來(lái)將有更多機會(huì )，也能滿(mǎn)足企業(yè)的多元化用人需求。

　　所以，不管是90后、00后還是未來(lái)的10后，八維的“全面復合型人才培養方案”都能滿(mǎn)足學(xué)生的個(gè)性化需求。

　　作為一家擁有26年歷史的職業(yè)教育集團，我們了解企業(yè)在尋找和期待什么，也了解年輕人想要和獲得什么。也很清楚如何讓學(xué)生的能力配得上高薪，也懂得如何讓更好的平臺接納學(xué)生。

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　　互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)有著(zhù)高薪資和大平臺，同時(shí)也伴有高強度的工作壓力。對于00后而言，工作的壓力不是最重要的，是否能實(shí)現自身價(jià)值，才是影響擇業(yè)選擇的關(guān)鍵因素。

　　當00后進(jìn)入職場(chǎng)，踏浪的不只是“工作規則”，也可能是未來(lái)的就業(yè)走向及就業(yè)需求，所以您對00后的職場(chǎng)行為如何看待呢?