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　　此刻仍?shī)^戰在春招第一線(xiàn)的畢業(yè)生同學(xué)們，想必心中的緊迫性都是一日多過(guò)一日。因此就有部分不良的企業(yè)，會(huì )借機利用大學(xué)生春招季時(shí)的求職心切，再加上社會(huì )經(jīng)驗淺，精心布置出種種套路來(lái)請君入甕。因此要特別提醒各位同學(xué)此刻無(wú)論再怎么緊急迫切，都需要警惕可能出現的風(fēng)險以及謹慎避坑。今天就為大家分享那些招聘中常見(jiàn)的套路以及風(fēng)險防范的技巧。

　　第二， 春招成功避坑指南

　　大多數同學(xué)求職和面試的機會(huì )都不多，因此每一次與企業(yè)的接觸都是自己職場(chǎng)生涯中無(wú)比重要的時(shí)刻，既要珍惜也要保持警醒。躲在暗處的對手如此強大，想要成功避坑，可重點(diǎn)參考以下這四條攻略：

　　攻略一：務(wù)必選用正規專(zhuān)業(yè)的招聘渠道

　　招聘企業(yè)在發(fā)布信息的時(shí)候，一定會(huì )多頭并進(jìn)，但不管選擇的渠道有多少，像前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)這些傳統主流、權威平臺都一定會(huì )使用，市場(chǎng)份額也最大，因此可以作為春招季的主戰場(chǎng)。另外，發(fā)布在學(xué)校的官網(wǎng)、論壇、微信群、宣傳欄上的信息，至少都已經(jīng)由校方或者管理員初審過(guò)，可信度也相對較高。這其中也包括了校企合作單位向院系申請的定向推薦，精準度和匹配度也更高。至于一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的中介所、小網(wǎng)站甚至是彈窗跳出來(lái)的另類(lèi)招聘廣告，還有路邊的小廣告、小卡片，千萬(wàn)慎重!

　　攻略二：全方位解析招聘廣告一個(gè)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)、嚴謹、實(shí)力強大，乃至格調和企業(yè)文化，都必然會(huì )體現在他們的招聘廣告中。因此，當你面對眼前的招聘廣告，可以對照我前文所述的常見(jiàn)套路進(jìn)行全方位分析。

　　1. 先看牌面。廣告發(fā)布所選擇的媒體平臺、廣告位置、篇幅大小、發(fā)布頻率都取決于投入廣告費的多少，直接就能反映出企業(yè)的實(shí)力和對于招聘畢業(yè)生的重視程度;廣告本身設計的美感、巧思和特效，也可以反映出工作人員的專(zhuān)業(yè)度和用心程度。

　　2. 再看企業(yè)介紹。以常理推斷，能夠出現在招聘廣告中的企業(yè)信息，必定都是經(jīng)過(guò)精心濃縮提煉的企業(yè)大事記和最具吸引力的優(yōu)勢賣(mài)點(diǎn)，其實(shí)力和段位打個(gè)八折之后基本可信。

　　3. 三看職位信息。職位描述必然簡(jiǎn)潔明了、職責明確，招聘要求具體務(wù)實(shí)。最怕就是那些看起來(lái)很高大上的名銜，但卻根本弄不懂是做什么工作內容的，又或者是列出七八條以上工作職責的職位，都需要格外小心。如果在廣告中只注明了招聘職位，但卻沒(méi)有進(jìn)行職位描述和任職要求的，最好在后續的宣講或面試環(huán)節中向面試官或HR咨詢(xún)提問(wèn)。

　　4. 四看管培生培養機制。如果企業(yè)針對管培生已經(jīng)設計了相對完整完善的培養機制，一般也都會(huì )體現在招聘廣告中。如果受付費廣告的篇幅所限，那么在企業(yè)的網(wǎng)絡(luò )版廣告或者H5版本廣告中也應該有所體現。如果沒(méi)看到，那么就可以在企業(yè)宣講，或者是面試時(shí)提問(wèn)，以確定是壓根就沒(méi)有，還是說(shuō)暫時(shí)不完善。

　　5. 負責任的企業(yè)不會(huì )在招聘廣告中簡(jiǎn)單、輕易地做出承諾。即便有承諾，也只可能是最簡(jiǎn)單、最初級的事情，比如簽訂勞動(dòng)合同、購買(mǎi)五險一金等。而對于薪資漲幅、發(fā)展空間、晉升機制等敏感問(wèn)題，取決的因素很多，是不可能在廣告里簡(jiǎn)單一兩句話(huà)就能承諾的。